V obecných náležitostech se pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou neliší. Rozdíl je v trvání pracovního poměru, způsobech jeho ukončení nebo také v možnostech délky trvání pracovního poměru. Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu určitou či na dobu neurčitou. Zatím ještě nemám podepsanou dohodu o skončení pracovního poměru, tu bych chtěla podepsat až 31.1.2023, ať jsem případně nějak chráněna. Protože si myslím, že když bych ji podepsala, tak už by mi za tu neschopenku nic dát nemuseli, kdybych na ni tedy šla, je to tak?

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem musí být odůvodněná, a to v souladu s § 52 zákoníku práce. Výpověď může zaměstnanec písemně odvolat, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele. Co je ještě důležité vědět:

\n\nformulář ukončení pracovního poměru dohodou
S dohodou o ukončení pracovního poměru však musí souhlasit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Dohoda musí být uzavřena písemně a zaměstnavatel je v případě, že ho o to zaměstnanec požádá, povinen uvést v dohodě důvody, které vedly k ukončení pracovního poměru.
Jeden z dotazů, na který jsme v posledních týdnech odpovídali, naleznete v příspěvku o ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud vás zajímá o dohodě k ukončení pracovního poměru více, stáhněte si vzor zdarma. Chci ukončit pracovní poměr dohodou. Co by měla výpověď ze strany zaměstnance obsahovat. Označení obou stran
Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce. (1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou, napište zaměstnavateli žádost. Skončení pracovního poměru dohodou V dnešní době se asi nejčastěji setkáváme s ukončením pracovního poměru dohodou. Jak již ze slova „dohoda“ logicky plyne, jedná se o souhlasný projev vůle obou stran, že již nechtějí v pracovním vztahu nadále zůstávat. Respektive mělo by se o takový souhlasný projev vůle jednat.
V situaci, kdy zaměstnanec požádá o ukončení pracovního poměru, mu může vyhovět a ukončit pracovní poměr dohodou, a to i bez uvedení důvodů. Je tak možné učinit ke sjednanému dni (v tomto případě se neuplatní výpovědní doba).
gGCBVk.
  • df4p0934gs.pages.dev/463
  • df4p0934gs.pages.dev/51
  • df4p0934gs.pages.dev/66
  • df4p0934gs.pages.dev/390
  • df4p0934gs.pages.dev/226
  • df4p0934gs.pages.dev/241
  • df4p0934gs.pages.dev/20
  • df4p0934gs.pages.dev/277

    • formulář ukončení pracovního poměru dohodou