Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. Možné jsou dvě varianty – smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou. U té na dobu určitou si dejte pozor – může bát uzavřena jen na tři roky a prodloužena může být maximálně dvakrát. Vzory pracovních smluv je možné si zdarma stáhnout z internetu a následně si je upravit podle vlastní potřeby.
8. pokud pracovní poměr okamžitě zruší zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), má uchazeč nárok na podporu v plné výši. 9. pokud pracovní poměr skončí výpovědí ze strany zaměstnance bez vážného důvodu (viz výše), má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve „snížené sazbě“.
Pokud je zaměstnanec dočasně práce neschopným během výpovědní doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout během ochranné doby (= v den, kdy měl pracovní poměr skončit /ve výše uvedeném příkladu tedy 31. prosince/, byl zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti), ochranná doba se do výpovědní doby
Uplynutím smlouvy pracovní poměr končí, pokud se obě strany nedohodnou jinak, a to i v případě, že je zaměstnanec na nemocenské. Není zde žádná výpovědní lhůta . Pokud by však byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou, která bude trvat pouze po dobu určité sezónní práce, zaměstnavatel by měl zaměstnance
Pro prodloužení zkušební doby jsou určující pouze celodenní překážky v práci a dovolená čerpaná v rozsahu celého pracovního dne (pracovní směny). Jde o prodloužení zkušební doby o neodpracované směny, bez ohledu na jejich délku, které nebyly odpracovány a připadly do původně sjednané zkušební doby, tedy o
Příloha k pracovní smlouvě / DPČ / DPP na projektu; Podpisové vzory; Určení čerpání dovolené zaměstnavatelem; Vzor žádosti o projednání neomluvené nepřítomnosti; Metodický pokyn k provádění povinností zaměstnavatele v oblasti pracovnělékařské péče a Žádost o provedení prohlídky
Jako advokátní kancelář dlouhodobě se věnující problematice pracovního práva vám rádi posoudíme, zda vámi uzavíraná dohoda o provedení práce či jiné pracovněprávní dokumenty (dohody o pracovní činnosti, pracovní smlouvy apod.) obsahují všechny náležitosti a jsou napsány tak, aby ochránily vaše potřeby. Zeptejte
Na 36 hodin týdně jsou dále zkráceny pracovní doby pro pracující s chemickými karcinogeny (dle vyhlášky č. 108/1989 Sb.) a pro pracovníky do 21 let v podzemí hlubinných dolů (vyhláška č. 45/1987 Sb.). V obou případech dochází ke zkrácení pracovní doby ze zdravotních důvodů a bez snížení mzdy.
